През последните пет години едва 1% от ирландските компании са намалили заплатите на служителите си, съобщава „Айриш таймс”, позовавайки се на проучване на икономисти от Централната банка на страната.
Резултатите от проучването са потвърждение на това, че компаниите предпочитат да освобождават персонала си, отколкото да намаляват разходите си за труда.
Въпреки че Ирландия бе една от най-силно пострадалите страни от рецесията в Европа, съкращаването на заплатите е било много по-рядко от средното за 14 проучени в изследването европейски държави.
Само в Испания и Италия процентът на компаниите, които са намалявали възнагражденията на служителите си, е бил по-нисък от този в Ирландия.
Чехия и Литва са на другия край на спектъра, с понижения при над 8% от фирмите.
Като най-често споменаваната причина за нежеланието на ирландските фирми да намаляват заплатите е опасението, че това ще навреди на мотивацията за работа.
Втората най-честа причина, която се споменава, е че най-добрите работници ще напуснат и ще си потърсят работа другаде.
По това, ирландските компании си приличат с останалите европейски, пише ежедневникът.
Докладът стига до заключение, че „във всички държави и във всички сектори, двете основни причини за избягване на понижение на базовата заплата са вярата, че това ще навреди на трудовия морал и опасността от загуба на най-продуктивните работници“.
